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劳动纠纷中的七大常见法律误区!你敢说你不想知道?

来源:[!--befrom--] 作者:[!--writer--] 时间:2018-07-12 14:01:12

随着我国劳动法治建设的日臻完善,劳动者维权意识的不断增强,越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时,选择拿起法律武器来维护自己权益。

 

然而在司法实践中,劳动者普遍存在法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,从而导致部分劳动者在维权过程中容易走入误区。
 

为此,小编专门搜集了劳动纠纷中的七大常见法律误区。如果各位“法丝儿”觉得内容不错,记得点赞并转发。你们的认可,就是我们最大的动力。

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误区一:自愿放弃权利后又主张

甲工作后有段时间没与单位签订劳动合同,后单位提出补签,甲同意并补签。之后甲听说“如果工作后单位没给签劳动合同的,最多可以向单位要11个月的双倍工资。” 现甲求问:自己现在反悔,还能要双倍工资不?

 

【释法】用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可向用人单位主张未签书面劳动合同的双倍工资;但如果与用人单位补签了劳动合同,则意味着劳动者放弃了该权利。

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误区二:未经工伤认定主张工伤待遇

 

甲在单位工作时受伤,单位一直给甲支付工资及医疗费等,但甲和单位均没有到劳动部门申请工伤认定。现在甲想让单位给予一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但时间离甲受伤已过一年多,甲问:自己现在还有权向单位主张工伤待遇吗?

 

【释法】劳动者发生工伤后,应当先向社会保险行政部门提出工伤认定,认定后才能向法院起诉,否则法院是不会受理的。

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误区三:诉讼中不了解己方的举证责任

 

甲在一家单位工作多年,单位总要求甲加班,但是单位却从未给甲发放过加班费。现在甲想向单位索要加班费,但自己手中没有任何加班的证据,甲方问:与单位打官司是不是举证责任都归单位,自己不用提供任何证据,自己的案子能赢吗?

 

【释法】劳动者如果打算在离职时向用人单位主张加班费,则应在加班时就搜集加班的证据,否则在劳动争议的诉讼中很可能会因为举证不利而承担败诉的结果。

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误区四:起初对劳动报酬约定笼统不明确

 

甲到一家单位上班,书面约定每月工资不低于该市最低工资标准,但未写具体数额。单位时常有加班情况,甲每月实发工资4000元左右。甲认为这4000元都是正常上班的工资,单位没支付其加班工资,而单位认为这4000元系正常上班的工资以及加班工资的总和,并且单位还有相对应的工资表。现在甲想起诉单位支付其加班费以及按4000元标准支付解除劳动合同经济补偿金,甲问:因双方起初没有约定具体工资数额,自己的官司能有几分胜算?

 

【释法】劳动者在与用人单位签订书面劳动合同时一定要将工资的金额写清楚,否则在劳动争议的诉讼中很可能会因无法证明自己的工资到底是多少而遭受损失。

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误区五:认为女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)属绝对禁止解雇情形

 

甲为女职工,现在处于怀孕期间,甲因自身原因多次违反单位的规章制度,给单位造成了较为严重的损失。单位决定解除与甲的劳动关系,甲不服该决定。甲问:是不是只要自己处于孕期,单位无论以何种理由都不得解雇自己?

 

【释法】用人单位在女职工的孕期、产期、哺乳期并不是一定不能与其解除劳动合同,用人单位只是不可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条与女职工解除劳动合同。

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误区六:个人申请离职后,以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金

 

甲在单位上班期间,单位一直没有给甲缴纳社会保险。甲对此不满意,便提出离职,甲在离职申请表上填写的离职理由为“个人原因”。甲问:自己现在是否有权要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金?

 

【释法】劳动者如果是以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由提出离职申请,那么即便真实的离职原因是由于单位不缴纳保险、拖欠工资等,劳动者也很难据此向单位主张到经济补偿金。

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误区七:误认拥有解除劳动合同绝对自由权

 

甲在一家单位工作多年,突然得到一个好机会便想跳槽,虽然甲的劳动合同未到期,但甲仍然想走。甲当天向单位递交辞职申请,在单位尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下,甲于次日即不来上班,到另外一家单位工作了。现在原单位找到甲,让甲支付5万元经济损失。甲问:我用赔偿原单位经济损失吗?

 

【释法】劳动者想离职也不能“随心所欲”,如果劳动合同没到期就要离职,要提前30天以书面形式通知用人单位,否则给用人单位造成了损失,也是要承担赔偿责任的

 

 

编辑:王淇

实习编辑:王玉琢

感谢本报维权律师团成员、辽宁同格律师事务所李宏源律师、辽宁盛恒律师事务所律师孙智强律师提供法律支持