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劳动纠纷举证责任分配一览表

来源:[!--befrom--] 作者:[!--writer--] 时间:2018-07-12 14:06:49

劳动纠纷举证责任分配一览表

主张

劳动者

用人单位

劳动关系的建立

由劳动者证明“用工之日”,即入职时间。

 

(1)用人单位否认存在劳动关系的,应提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系;

(2)用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的,应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。

 

主张二倍工资

 

 

由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同,举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。

 

未足额发放正常工作时间工资

由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额。

 

由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资;

 

主张克扣、拖欠工资

 

 

(1)用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况。

(2)用人单位减发劳动者工资等报酬的,应举证证明原因及依据;

(3)用人单位延期支付劳动者工资等报酬的,应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。

 

加班工资

原则:由劳动者举证证明存在加班的事实。

 

(1)例外:劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的,由用人单位提交考勤、工资表。

(2)用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,由用人单位举证。

 

高温津贴

 

由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。

 

提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放

 

原则:由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生。

例外:用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的,由用人单位举证为何不发。

 

离职原因(经济补偿金、代通知金、赔偿金)

 

劳动者主动辞职的:由劳动者举证证明辞职原因。

 

用人单位提出解除或终止的:用人单位作出解除、终止劳动关系决定的,由用人单位证明其决定的合法性。

 

 

单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度

 

 

用人单位需要举证证明:

(1)劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实;

(2)用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。

要求订立无固定期限合同

 

 

哪方提出,就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。

主张返还押金

 

由劳动者举证证明用人单位收取了押金。

 

 

主张工伤待遇

劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论、

工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用;

 

用人单位否认是工伤的,由用人单位举证证明。

 

 

 

主张“三期”待遇

 

劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实;

 

用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的,由用人单位举证。

 

 

主张患病或非因工负伤医疗期待遇

 

 

由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。

 

主张年休假

 

由劳动者举证证明工作年限。

 

由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。

主张竞业限制经济补偿或违约金

 

由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。

由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。



 

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